経営コンサルタントの大前研一さんが、著書『稼ぐ力 仕事がなくなる時代の新しい働き方』のなかで、「２０３０年に生き残れるグローバル人材」になるための２つのスキルを紹介しています。 ＜グローバル人材になるための２つのスキル＞ 「ハードスキル」‥ビ…

大前研一著『稼ぐ力 仕事がなくなる時代の新しい働き方（小学館）』を再読しました。 同著では、日本経済の「構造的な問題」が分かりやすくまとめられていたので、ポイントを紹介させていただきます（備忘録として）。 ・日本では、この２０年間、対外投資（…

「人材価値を高めるにはどうすればいいか？」という問いは、この変化の激しい時代のなか、会社員として組織で働く以上、 誰もが向き合わなければならない切実な問いです。 企業が存続し続けるためには、つねに付加価値を産み続けなければいけない。この現実…

日本企業はいま、「年功序列」や「終身雇用」という考え方を見直し、「成果主義」を人事制度に採用していくという大きな流れのなかにあります。 背景は、「社員重視」から「株主重視」への経営スタイルの変化 という視点で、僕はざっくりと捉えています（前…

海外で働いていると、拡大する海外市場の勢いやスピードを感じることができます。 最近、日経新聞にこんな記事が出ていました。 「海外配当、稼ぎ頭に」 との見出しで、「昨年（注 2014年のことです）、貿易収支の赤字補う」と続きます。 かつて日本は「輸出…

日本のサラリーマンの平均収入が落ち続けている理由は、日本企業が中国や韓国勢などを相手としたグローバル規模での競争が激化しているからだろうと思っていましたが、 それなら日本だけではなく、同じように過酷な競争環境に晒されているアメリカも、ヨーロ…