海外で成果を上げ、国際体験を楽しむ人に共通する特徴とは？

引き続き、小林裕一著『アジア人との正しい付き合い方　異文化へのまなざし』（２００８、NHK出版生活人新書）からのシェアです。

海外でうまく成果を上げるひと、異文化体験を楽しめるひとの特徴は何か？

どのような能力や感性が必要なのか？

本書で紹介されている、「海外で成功した人に共通する特徴は何か？」についてのアメリカでの研究成果をシェアします（キリーとルーベンの研究）。共通する特徴は、次の８つのようです。

（１）共感性（異なった文化を共感的に理解できるかどうか）

（２）敬意（相手の持つ文化への判断を保留し、まず敬意を持ってのぞめるかどうか）

（３）現地の人と文化に対する興味（異文化環境への好奇心をどれだけ持ち続けられるか）

（４）柔軟性（パラダイム・シフトがどれだけできるか）

（５）忍耐力（勝手の違う土地で、思うようにことが運ばないことに、どれだけ辛抱できるか）

（６）仕事上の技術（その土地の人を使って、実際に仕事を進める実務能力があるかどうか）

（７）社会性（現地の友人をどれだけ作ることができるか）

（８）オープンな心（偏見なく、寛容でおおらかな心で異文化環境を受け入れられるか） 

続いて、日本の研究者がまとめた「異文化対処力」（＝「自文化と異なる文化」一般に対処の仕方を助ける能力）について紹介します。この「異文化対処力」は、３つの要素に分類されます（山岸みどり氏、井上理氏、渡辺文夫氏の研究）。

第一の条件が「カルチュラル・アウェアネス（文化的気づき度）」の能力で、これは自文化への理解、非自民族中心主義（相手国の人々に対する敬意など）、外国文化への興味からなる。

二番目の要素は「自己調整能力」で、異質なものに対してどの位自分を調整して対処できるかの能力。

そして、三番目は「状況調整能力」で、仕事での任務や対人関係といった、その人をとりまく状況に対する一般的な能力である。

このように、求められる特徴や能力が明瞭に言語化されていると、わかりやすいですね。

最後に、ある日本企業の海外開発業務課長の「海外駐在員を選ぶポイント」を紹介。まさに、簡にして要を得る、という感じです。

①重要なのは、語学力ではない。

②会社の内外に、大勢友人がいる人。

③常に物事に「驚く心」を持ち合わせている人。

④町や田舎をキョロキョロ見回して歩く人。 

異国にお住まいの方、海外駐在員の方、異文化に興味のある方々の参考となれば幸いです。